Le Directeur de l'UCANSS a été dans l'impossibilité de proposer quoique ce soit pour la négociation salaires 2014.

C'est un précédent historique grave et qui risque à notre avis de se répéter dans les années à venir. L'accord de 2004 qui oblige à des mesures générales n'est plus appliqué et l'individualisation prospère

Cet accord est accessible ci contre.

Il se traduit par :

Le Protocole d'accord du 15 03 2012 relatif à la rémunération dans les organismes du régime général a été agréé par lettre du 16 04 2012.

Cet accord est accessible ci contre.

Ce texte est applicable à compter du 01 05 2012.

- Il majore de 5 points les coefficients de qualification de l’ensemble des employés, des cadres et des agents de direction.

Ces majorations sont sans incidence sur les points octroyés en application du Protocole d’accord du 31 décembre 2008.

- Il augmente également les coefficients maximum des personnels concernés

La CFE CGC, bien que non signataire de cet accord, espère que les moyens budgétaires seront suffisants dans l'ensemble des organismes de base pour mettre en œuvre cette mesure sans peser sur les attentes légitimes des personnels en matière de déroulement de carrière ; points de compétences et promotions.

La CFE CGC réaffirme que la seule et véritable politique de rémunération acceptable réside dans une revalorisation régulière et pérenne de la valeur du point dans le cadre d'une politique salariale active comme cela avait été négocié au travers de la classification de 2004.