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OYEZ  64.pngDECLARATION POUR LA RPN DU 18012022 - par BERTRAND le 17/01/2022 @ 12:24

OYEZ  64.pngAPPEL A LA GREVE POUR LE 189012022 - par BERTRAND le 11/01/2022 @ 14:22

Les Fédérations CGT, FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC et SUD appellent leurs syndicats à déposer partout des préavis de grève pour le 18 janvier 2022, jour de la prochaine RPN « salaires ».

Vous trouverez en pièce jointe l'appel de l'intersyndicale

Si le document ne s'ouvre pas directement, vérifier vos téléchargements.


OYEZ  64.pngPETITION POUR LES SALAIRES - par BERTRAND le 06/01/2022 @ 11:27

Une prochaine réunion paritaire nationale sur les salaires se tiendra le 18 janvier en complément de la réunion du 13 décembre 2021.

Nous vous communiquons un lien pour signer une pétition en ligne en vue de la revalorisation de la valeur du point unanimement demandé par toutes les organisations syndicales.

https://chng.it/DsddHCRL

Nous rappellons que la dernière revalorisation date de 2017  et que ce fut l’unique augmentation sur une dizaine d’année.

Nous ne pouvons que vous inciter à signer et relayer en local et auprès de votre entourage le lien transmis.


NEWS_64.pngSuivi du système différentiel du 07122021 - par BERTRAND le 26/12/2021 @ 21:01

Vous trouverez en pièce jointe le compte-rendu de la réunion de la commission de suivi de la différentielle ex-CPPOSS du 7 décembre 2021.

Si le document ne s'ouvre pas directement, vérifier vos téléchargements.

Malgré l'unanimité syndicale, rien n’a pu être négocié avec l’employeur au cours de la dernière réunion annuelle de la commission chargée de fixer le taux de revalorisation des pensions de retraite et droits dérivés des bénéficiaires de l’ex-CPPOSS.

En dépit de la reprise de l’inflation, de l’augmentation  des réserves du système différentiel et des déclarations ministérielles appelant à l’augmentation des salaires, l’UCANSS refuse de revaloriser les retraites complémentaires du personnel de la Sécurité sociale de plus de 1 %, soit le minimum conventionnel, malgré une demande unanime des organisations syndicales.

D’emblée, le directeur de l’UCANSS indique aux organisations syndicales que le COMEX a décidé de s’en tenir aux minima prévus par le protocole d’accord de juillet 2021.

La CFE-CGC, constatant que les prévisions d’évolution des réserves établies par l’actuaire avaient augmenté de 25 % entre mars et décembre 2021 demande que ces 10 millions d’euros soient reversés aux retraités dès cette année. Aucun écho.

La réévaluation éventuelle des pensions est unilatéralement renvoyée à la réunion de juin 2022.


NEWS_64.pngINC UGECAM DU 10122021 - par BERTRAND le 26/12/2021 @ 20:50

Vous trouverez en pièce-jointe le compte-rendu de l'Instance Nationale de Concertation UGECAM du 10 décembre 2021.

Si le document ne s'ouvre pas directement, vérifier vos téléchargements.

Thomas FATOME y participait pour la première fois. Il a rendu hommage à la capacité de réaction et d'adaptation des établissements depuis le début de la crise sanitaire.

Anne MOUTEL, Directrice du Groupe UGECAM à la CNAM a fait un point sur le fonctionnement  du secteur sanitaire et sur l'investissement tout en soulignant que la recherche de l'équilibre financier à long terme restait un objectif sur lequel  les équipes devaient se mobiliser.

La direction de la CNAM a également indiqué être au courant des difficultés de recrutement et de fidélisation des équipes soignantes en établissement et du problème posé par l'absence de financement institutionnel des formations longues (infirmier - éducateur spécialisé) pour les personnels qui souhaitent évoluer.


NEWS_64.pngSUITE RPN ET GREVE DU 13122021 - par BERTRAND le 17/12/2021 @ 17:14

Vous trouverez en pièce jointe le communiqué de l’Interfédérale à la suite de la RPN du 13 Décembre 2021 au cours de laquelle le COMEX s’est montré sourd à nos revendications.


NEWS_64.pngRPN SALAIRES DU 13122021 - par BERTRAND le 14/12/2021 @ 20:05

Face à l’intersyndicale (demande revalorisation de  la valeur du point), voici les propositions/ « concessions » de l’employeur faites ce jour  :

  • Pas d’augmentation de la valeur du point ;

  • Replafonnement des coefficient de qualification à 1 à 2 pas de compétences (ex :  pour les salariés employés qui sont au taquet : ajout possible de 7 à 14 points… ). Concernerait tout le personnel (employés, ADD, PC) ;
  • Revalorisation des rémunérations les plus proches du SMIC via l’octroi d’un complément de RMPP supplémentaire (+0,38% pour la RMPP en 2022 soit au total 1,88%) ;

A noter l’octroi de complément de rémunération « bas salaires » sera dégressive (cf. octroi de plus de points pour les plus bas salaires) ;

  • Octroi d’une prime pour les formateurs occasionnels ;
  • Octroi d’une prime de mobilité à iso-niveau (en cas de mutation dans un autre organisme : octroi d’une prime pour un salarié qui prendrai un poste de niveau identique) ;


NEWS_64.pngRPN DU 30 11 2021 DIVERSITE ET EGALITE DES CHANCES - par BERTRAND le 07/12/2021 @ 17:04

Parmi les propositions que nous avons formulées à l’occasion de cette 5ème réunion :

Conclusion de cette négociation prévue  en janvier 2022


NEWS_64.pngINC RETRAITE 24112021 SUITE - par BERTRAND le 30/11/2021 @ 17:02

En préalable les organisations syndicales ont unanimement souligné les difficultés de fonctionnement des CARSAT sur tous les  plans : liquidation, accueil ... et la nécessité de mesures financières d'ordre générale. En réponse, le directeur de la CARSAT s'est "engagé à ce que la situation s'améliore au regard des mesures prises".


OYEZ  64.pngSITUATION DES CAF - par BERTRAND le 28/11/2021 @ 14:20

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